Менеджер по персоналу — это важнейшая роль в бизнесе, где работают люди. HR-менеджеры могут влиять на культуру компании и на то, как работают люди. Его работа варьируется от административных задач, до принятия решений, которые могут повлиять на каждого человека в компании.
Высокая зарплата, необходимость в специалисте, должность управленца и постоянное общение – что может быть интереснее?
А ведь правда, это довольно интересная профессия, но не такая простая, как может показаться на первый взгляд.
В этой статье мы поговорим о том, что такое управление человеческими ресурсами, чем занимаются рассматриваемые специалисты, полезные профессиональные навыки, заработная плата, преимущества и недостатки профессии, перспективы и как стать им стать.
- Кто такой HR-специалисты
- Для чего нужны HR-менеджеры
- Задачи и обязанности HR-менеджера
- Какие требования к специалисту, какие навыки и знания необходимы?
- Плюсы и минусы работы
- Сколько зарабатывает HR-manager
- Как стать HR-менеджером
- Востребованность и перспективы
- Заключение
- ТОП книг для начинающего
- Полезные ссылки
- ТОП Видео о профессии
Кто такой HR-специалисты
HR-менеджер (эйчар) – планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они контролируют набор, собеседование и прием на работу новых сотрудников, управляют человеческими ресурсами, а также обучают существующих сотрудников.
Обычно они руководители отделов кадров, контролирующие функции организации, которая заботится о своих работниках. Кадровые службы играют жизненно важную роль в больших и малых организациях, отвечая за силу и вовлеченность персонала предприятия. Отделы кадров занимаются всем: от подбора и найма, до заработной платы и льгот, переговоров и отношений с сотрудниками.
Аббревиатура «hr» расшифровывается как Human resources («человеческие ресурсы») — совокупность сотрудников, работающих в организации; коллектив компании.
Для чего нужны HR-менеджеры
Они помогают связать руководителей с сотрудниками, создать бренд работодателя, повысить вовлеченность сотрудников и разработать стратегические планы кадровых ресурсов.
Обычно они работают практически во всех отраслях. Универсальные роли обычно встречаются в малых и средних компаниях, где он один будет заниматься всем спектром HR-деятельности. В крупных транснациональных корпорациях вы часто найдете специалистов, например, в области обучения и развития, найма или отношений с сотрудниками.
Если компании нужно решить проблему, связанную с персоналом, то этот менеджер часто оказывается в самом центре ее решения. Он является неотъемлемой частью успеха компаний в любой отрасли.
Задачи и обязанности HR-менеджера
В качестве этой вакансии обычно выполняется широкий спектр задач в зависимости от типа организации и отрасли. Некоторые из наиболее распространенных обязанностей включают в себя:
1. Подбор и собеседование кадров, рекрутмент
Включает в себя поиск потенциальных кандидатов, размещение вакансий (соцсети, агрегаторы, хэдхантинг, рекрутинговые сайты, реклама), отбор претендентов, координацию собеседований с квалифицированными кандидатами и организацию процесса адаптации новых сотрудников.
Отличия рекрутера от HR-менеджера в том, что рекрутер занимается только поиском и первичным собеседованием, а второй выполняет весь спектр функций.
2. Адаптация сотрудников
Проводит экскурсии, беседы, игры, тренинги и адаптацию для новых соискателей и опытных сотрудников.
3. Мотивация сотрудников
Вдохновляет сотрудников для улучшения производительности, сводит к минимуму стресс-факторы. Самое главное, работать над поддержанием, выстраиванием позитивной и открытой рабочей среды.
4. Оценка и анализ
Проводит аттестацию работников, тесты, интервью. Проверяет и подтверждает квалификацию различными методами.
5. Обучение и развитие коллектива
Этот аспект включает в себя поддержание программ обучения и развития для новых сотрудников, а также для нынешних, которым может потребоваться быть в курсе новых процессов и освоить новые навыки.
6. Управление
Менеджеры занимаются соблюдением определенных стандартов и принципов, таких как равные возможности трудоустройства. Они также наблюдают за отношениями с сотрудниками и решают такие вопросы на рабочем месте, как споры, заявления о сексуальных домогательствах, здоровье и безопасность на рабочем месте, увольнения, а также переговоры по трудовому законодательству.
7. Дополнительные задачи
- Координировать , контролировать и проверять работу кадрового отдела.
- Встречи с руководителями других отделов, для сбора информации об их кадровых потребностях и потребностях.
- Планировать и контролировать программы вознаграждения сотрудников.
- Обеспечивать безопасность и здоровье на рабочем месте.
- Разрабатывать, разбираться, внедрять HR-стратегии и инициативы.
- Контролировать явку и отсутствие работников.
В связи с быстро меняющейся культурой труда работа эйчара усложняется. Следовательно, в настоящее время основное внимание уделяется повышению производительности труда, чтобы предприятия могли получить преимущество на рынке.
Какие требования к специалисту, какие навыки и знания необходимы?
Навыки влиятельного менеджера по персоналу:
- Общение и решение проблем. Сотрудники и другие руководители кадровики часто обращаются к нему по поводу своих различных функциональных и операционных проблем. Таким образом, он должен обладать навыками эффективного общения и решения проблем, чтобы создать эффективную корпоративную рабочую среду.
- Лидерство. Этот специалист руководит различными командами, чтобы обеспечить выполнение разнообразных задач и обязанностей в организации. Таким образом, он должен иметь отличные лидерские качества.
- Технические навыки. Знание новых технологий и тенденций помогает оптимизировать различные процессы для повышения производительности.
- Организационные. Необходимо совмещать широкий круг обязанностей. Он гарантирует, что все отделы соблюдают установленные сроки и добиваются эффективного результата.
- Ведения переговоров — это наиболее желательный навык, поскольку он помогает принять выгодное решение в конце.
- Эмпатия. Рассматриваемая роль требует тесного взаимодействия с людьми. Эмпатия и глубокое понимание поведения человека помогают управлять самыми разными личностями.
- Тайм-менеджмент. Возможность заниматься несколькими проектами одновременно требует отличных навыков тайм-менеджмента.
Помимо навыков, работодатель иногда выставляет следующие требования:
- Умение разработки и проведение презентаций.
- Необходимость знать соответствующие законы по охране труда и технике безопасности.
- Опыт использования компьютеров для решения различных задач.
- Умение работать с приложениями и документами Microsoft, включая Word, Excel и Outlook.
HR-менеджеры должны иметь позитивный взгляд на вещи, быть благожелательными, ориентированными на работу в команде, организованными, эффективными и отличными слушателями. Они могут понимать и ориентироваться в сложных серых зонах, а также видеть решения сложных проблем, связанных с людьми, там, где другие могут не видеть.
Плюсы и минусы работы
Положительные стороны:
Теперь отрицательные:
Сколько зарабатывает HR-manager
Диапазон заработной платы разнообразен и во многом зависит от специализации, в какой стране он работает, и уровня его опыта.
Для тех, кто решил построить свою карьеру в этой роли, она может быть связана с отличными перспективами заработной платы и возможностями для роста. Расскажем о средней оплате труда.
В России и СНГ
По данным сайтов агрегаторов работу.ру, hh и jobfilter, средняя зарплата и премии HR-менеджера в 2023 году по России колеблется в районе 60-67 тысяч рублей в месяц, в Москве же около 65-80. Сумма изменяется в зависимости от региона и опыта сотрудника.
| Младший (Без опыта) | Средний (Опыт от 1 до 3 лет) | ТОП (Опыт более 3 лет) |
| 40-70 тыс. руб. | 50-90 тыс. руб. | 70-150 тыс. руб. |
В странах СНГ, таких как Казахстан, Беларусь, Украина оплата чуть на меньшем уровне, отличается лишь на 10-25% в меньшую сторону.
За рубежом
По информации сайтов с предложениями вакансий indeed, trud.com, zippia средняя зп эйчара в США в 2023 году чуть больше 80 тысяч долларов в год.
| Junior (Без опыта) | Middle (Опыт от 1 до 3 лет) | Senior (Опыт более 3 лет) |
| 67 000$ | 95 000$ | 120 000$ и более |
В Европе зарплата чуть ниже, в среднем на 5-15% от Американской.
В Великобритании, например, средняя зарплата менеджера по персоналу общего профиля в 2023 году составляет около 48 500 фунтов стерлингов в год. Однако зарплата старшего эйчара может быть значительно больше, примерно от 70 000 до 110 000 фунтов стерлингов в районе Лондона.
Как стать HR-менеджером
Поскольку управление персоналом — это карьера, которая требует множества различных навыков из других дисциплин, существует несколько способов присоединиться к этой профессии, и для входа очень мало препятствий.
Есть несколько способ стать специалистом в этой сфере: изучение в ВУЗе, прохождение специализированных курсов и самообучение. Рассмотрим их подробнее.
Обучение в вузах
Найдите доступные должности в вашем регионе и ознакомьтесь с рекомендуемыми требованиями к образованию. Для этой вакансии обычно требуется степень бакалавра, но некоторые работодатели могут рассмотреть кандидата без степени, если у них есть значительный соответствующий опыт.
Получите специальность, наиболее распространенную для должности. Список университетов и учебных заведений России где обучают данному направлению по ссылке.
В идеале выбрать направление в области человеческих ресурсов, финансов, информационных технологий, образования, бизнеса или смежных областях.
Обучение на курсах
Самый простой способ для новчиков начать свой путь и главное менее трудозатратный, и быстрый — пройти онлайн-курсы. Главный плюс, что после обучения вам сразу предоставят работу или возьмут на стажировку. А также возможность гибкого графика изучения. Собрали курсы с лучшими оценками, отзывами и высоким рейтингом:
- Курс «Профессия Управление персоналом 2.0» — Skillbox
Вы узнаете о направлениях, разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и аналитике.
Освоите новую профессию с нуля и сможете претендовать на рассматриваемую позицию.
- «Эйчар менеджер» — Нетология
С нуля освоите востребованную профессию, сможете влиять на результаты бизнеса с помощью изученных процессов. Научитесь нанимать, адаптировать и развивать сотрудников, пойтемете как различать психологию людей, управлять их мотивацией и карьерными треками.
- Курс «HR-специалист» от GeekBrains
Популярный образовательный портал GeekBrains предлагает слушателям пройти HR-manager с нуля. Вы сможете научиться искать и развивать сотрудников, вести внутренние коммуникации, управлять различными проектами.
Самообучение
В любом случае, чтобы начать свою карьеру желательно иметь диплом высшего образования для управленца или неоконченного, либо минимально диплом онлайн-школы.
Самое сложное — это найти структурированный и рабочий материал. В интернете полно информации по этой теме, главное отделять устаревшую информацию и трендовую. А также получать её организованно, а не кусками.
Список полезных материалов для самообучения:
- Ютуб-видео «вопросы мотивации и построенния карьеры».
- Вводный Ютуб-плейлист «HR азы».
Востребованность и перспективы
HR-менеджеры, которые только начинают занимать эту должность, должны постараться получить как можно больше информации о различных дисциплинах и проектах. Часто они находят область HR, в которой действительно преуспевают, и могут сделать следующий шаг в своей карьере в качестве специалиста.
Работники рассматриваемой профессии часто пользуются большим спросом, особенно те, кто обладает техническими навыками и знаниями в области технологий в сочетании с всесторонним практическим знанием человеческих ресурсов. Это означает, что они могут хорошо зарабатывать и иметь возможность работать в широком спектре отраслей в государственном, частном и благотворительном / некоммерческом секторах.
Также присутствует отличная карьерная лестница. Часто начинают свою карьеру в качестве стажеров и переходят на такие должности, как координатор отдела кадров или его помощник. Далее общие должности, занимаемые после менеджера по персоналу, включают старшего менеджера или директора.
Типичный путь карьерного роста выглядит следующим образом:
Администратор/стажёр отдела кадров > Советник > Менеджер > Начальник кадров > Директор
Сфера деятельности может рассчитывать на устойчивый рост в течение следующих лет. Статистика прогнозирует, что к 2031 году темпы роста числа рабочих мест вырастут на 7 процентов.
Заключение
Список основных выводов:
- Менеджеры по персоналу могут работать практически в любом бизнесе и отрасли, где есть необходимость управлять процессами и культурой, связанными с людьми.
- Они будут находиться в центре поиска решения проблем, связанных с людьми, и могут оказывать положительное влияние / выступать за изменения в бизнесе.
- Являются отличными слушателями и коммуникаторами, даже если у них есть трудные новости.
- Средняя зарплата. Директора и специалисты по персоналу могут комфортно получать шестизначные оклады.
- Они могут продвигаться по карьерной лестнице в роли универсала или могут выбрать специализацию в конкретной области управления персоналом.
- Необходимы сильные навыки компьютерной грамотности.
- Любой может стать им в любой момент своей карьеры.
- Управление — отличный выбор карьеры для тех, кто интересуется поведением людей и тем, как это влияет на эффективность компании.
ТОП книг для начинающего
Полезные ссылки
- HR мероприятия в 2023 году;
- Сайты стажировок и работа для студентов: Grintern, Changellenge, Tmstudent, Students.superjob, Career, Egraduate, Start-career, Fut, Bebetter;
- Сайты по поиску работы: Hh, Superjob, Job, Rabota, Zarplata, Job-mo, Rosrabota, JobinMoscow, Careerist;
- ТГ канал @tophr — HR-чат лучших профессионалов;
- ТГ канал @WTF_HR — Откровенно о российском HR;
- ТГ канал @govorit_recruiter — HR-эксперт и карьерный консультант.
ТОП Видео о профессии
